Hai nhà hàng Việt tại Adelaide phải hoàn trả 802.000 AUD vì vi phạm nghiêm trọng luật lao động

Thanh tra Việc làm Công bằng (Fair Work Ombudsman) đã thu hồi được hơn 802.000 AUD tiền phạt và tiền bồi thường thông qua phán quyết của tòa án sau khi một cặp vợ chồng điều hành hai nhà hàng Việt Nam ở Adelaide đã trả lương thấp cho lao động nhập cư - bao gồm cả việc ép họ mua trà sữa cho chủ.

Tòa án Liên bang đã ra lệnh yêu cầu ông Việt Quốc Mai (Ông Mai) phải trả lại 407.546 AUD, cộng với tiền lãi và tiền hưu trí, cho 36 công nhân mà ông đã trả lương thấp với tư cách là người điều hành một nhà hàng 'Mr Viet' tại Trung tâm thương mại Rundle của Adelaide và một cửa hàng ẩm thực tại khu phố Chinatown của Adelaide.

Ngoài ra, Tòa án còn áp dụng mức phạt 265.000 AUD đối với ông Mai và mức phạt 130.000 AUD đối với vợ ông, là người quản lý các nhà hàng, bà Huong Le, vì có liên quan đến hành vi vi phạm.

Chủ nhà hàng bị phạt do trả lương thấp hơn so với quy định

Các vi phạm nghiêm trọng và hành vi bóc lột

Những vi phạm của ông Mai và bà Le bao gồm việc:

• Trả lương thấp hơn mức quy định, không thanh toán phụ cấp cuối tuần, ngày lễ và giờ làm thêm.
• Cung cấp hồ sơ gian dối cho cơ quan thanh tra.
• Yêu cầu nhân viên tự chi trả các khoản chi phí vô lý, bao gồm việc mua đồ ăn, đồ uống cho các quản lý và nhân viên khác.

Các hành động của chủ nhà hàng đã vi phạm nghiêm trọng luật lao động

Các nhân viên bị trả lương thấp phần lớn là sinh viên quốc tế người Việt dưới 25 tuổi, họ được trả chỉ 15 AUD một giờ, thấp hơn rất nhiều so với mức lương tối thiểu theo quy định. Các nhân viên này làm việc theo ca tại các vị trí như phụ bếp, phục vụ quầy bar và dịch vụ khách hàng. Tổng số tiền lương bị trả thiếu dao động từ 75 AUD đến 58.592 AUD cho mỗi cá nhân.

Một trong những hành vi vi phạm nghiêm trọng là việc áp dụng hệ thống phạt tiền vô lý, trong đó nhân viên phải mua đồ ăn và đồ uống cho các quản lý hoặc các nhân viên khác khi phạm lỗi trong công việc. Ví dụ, một nhân viên bị ép phải trả hơn 50 AUD để mua trà sữa cho bà Le và các nhân viên khác vào năm 2021 hay việc trừ tiền lương của nhân viên do họ tính tiền sai cho khách, hoặc không đóng đúng cửa tủ lạnh.

Hành vi cố tình che giấu và lừa dối cơ quan chức năng

Thẩm phán Stephen McDonald đã chỉ trích các hành vi gian dối của ông Mai, bao gồm việc cung cấp hồ sơ giả và lừa dối cơ quan chức năng về việc trả lương, như việc đưa một nhân viên 10.000 AUD rồi yêu cầu người này rút và trả lại toàn bộ số tiền, nhằm đánh lừa rằng ông Mai đang thực hiện việc hoàn trả lương.

Thẩm phán McDonald nhấn mạnh tính nghiêm trọng của hành vi này và cảnh báo rằng những hành động gian dối này sẽ phải chịu mức phạt cao hơn trong tương lai.

Thẩm phán lên án hành vi gian dối nhằm che giấu việc bóc lột lao động

Thông điệp từ cơ quan chức năng

Bà Anna Booth, Thanh tra trưởng của Fair Work, cho biết: "Việc bóc lột lao động di cư là hành vi đặc biệt nghiêm trọng và không thể dung thứ tại Úc. Những người vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Các hành vi gian dối nhằm che giấu vi phạm càng làm tăng thêm mức độ nghiêm trọng của vụ việc."

Cơ quan Fair Work sẽ tiếp tục điều tra các vụ việc có liên quan đến lao động có thị thực, đặc biệt là các sinh viên quốc tế và những lao động dễ bị tổn thương do thiếu kiến thức về quyền lợi lao động hoặc lo ngại việc mất việc.

Fair Work Ombudsman luôn sẵn sàng hỗ trợ nếu bạn gặp vấn đề

Hỗ trợ cho người lao động

Cơ quan Fair Work khuyến khích mọi người lao động, đặc biệt là lao động có thị thực, nếu gặp vấn đề về quyền lợi lao động, nên liên hệ để nhận sự hỗ trợ.

Các kênh hỗ trợ bao gồm:

• Website: www.fairwork.gov.au
• Đường dây nóng: 13 13 94 (có hỗ trợ phiên dịch qua số 13 14 50)
• Báo cáo ẩn danh: Có thể thực hiện online bằng nhiều ngôn ngữ

Nguồn: Fair Work Ombudsman